关于公司涉嫌诈骗时离职人员的处理，首要的是判断离职人员是否参与或知情。离职人员是否受牵连取决于其是否参与诈骗行为及对诈骗行为是否知情。
如果或若离职人员在任职期间未参与诈骗行为且对诈骗行为不知情，通常不会受到牵连。
如果或若离职人员在任职期间直接参与了诈骗行为，例如实施了虚构事实、隐瞒真相骗取他人财物等行为，则可能面临法律责任。
如果或若离职人员对公司的诈骗行为知情，即使未直接参与，但在一定条件下（如提供了帮助、从中获利等），也可能需要承担相应责任。
对于公司涉嫌诈骗的离职人员，其处理核心在于是否参与或知情诈骗行为。若未参与且不知情，通常无责；若参与或知情，则可能面临法律责任。
1. 未参与且不知情：如果离职人员在任职期间未实际参与公司的诈骗策划、实施等行为，且对公司的诈骗活动确实毫不知情，例如只是从事与诈骗核心业务无关的行政、后勤等辅助工作，且日常工作中未接触到诈骗相关信息，那么一般不会受到牵连。
2. 直接参与诈骗行为：若离职人员在任职期间，以非法占有为目的，直接参与了公司的诈骗行为，比如负责对外虚假宣传、收取诈骗款项、伪造相关文件等，那么其行为可能构成诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
3. 知情但未直接参与：如果离职人员知晓公司的诈骗行为，却仍然继续在公司工作，甚至在一定程度上为诈骗活动提供了便利条件（如明知是诈骗所得仍协助转账等），即使没有直接实施诈骗行为，也可能被认定为从犯或相关共犯，需承担法律责任。
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判断离职人员在公司涉嫌诈骗案件中的责任，需要依据相关法律规定。《中华人民共和国刑法》第二十五条规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。” 第三十条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。” 第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的除外。”
结合问题，离职人员若作为“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”参与公司诈骗（单位犯罪），或与他人共同故意实施诈骗行为（共同犯罪），则需承担刑事责任。若离职人员未参与、不知情，不符合共同犯罪或单位犯罪责任人员的构成要件，则无需承担刑事责任。
面对公司涉嫌诈骗的情况，离职人员可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并整理证据：保留所有与任职相关的文件，如劳动合同、离职证明、工作记录、公司内部通讯记录（如邮件、聊天记录）、个人银行流水等。这些证据能证明自己的任职时间、工作内容以及是否与诈骗行为有关联，是证明自身清白的关键。
2. 咨询专业律师：尽快寻求专业律师的帮助，向律师详细说明自己在公司的职位、工作内容、是否知晓公司诈骗行为等情况。律师会根据具体情况分析法律风险，并提供针对性的法律建议和应对策略。
3. 配合调查但注意权利保护：如果司法机关或相关部门要求配合调查，应积极配合，但在回答问题时要实事求是，同时注意保护自己的合法权利，对于与案件无关或可能损害自身权益的问题，可以拒绝回答或在律师陪同下回答。
4. 主动说明情况：如果离职人员确实对公司的诈骗行为毫不知情，在有机会向相关部门说明情况时，应主动、清晰地陈述自己的工作内容和对诈骗行为的认知程度，争取相关部门的理解。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否有充分证据证明未参与或不知情，以及咨询律师后评估的法律风险大小。如果您对如何收集证据或应对调查仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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