以下特殊情况会影响旷工三天扣除当月工资的处理结果：
1. 员工旷工给公司造成重大经济损失：若员工旷工三天导致公司项目延误、客户流失等实际损失（需公司举证），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除工资赔偿损失，但每月扣除仍不得超过工资的20%。此时公司不能扣除当月全部工资，仅能按比例扣除。
2. 公司规章制度合法且已公示：若公司规章制度明确“旷工3天可扣除当月工资的20%”且已依法公示，公司按此执行则合法。但扣除全部工资仍违反法定上限，该条款中超过20%的部分无效。
3. 员工旷工有正当理由：若员工旷工是因突发疾病、紧急救援等正当理由（需提供医院证明、警方记录等），公司扣除工资的行为将被认定违法，需全额返还工资。
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旷工三天被扣除当月工资时，以下错误操作需避免：
1. 直接旷工对抗：部分员工因不满扣工资而继续旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失更多权益。
2. 放弃收集证据：若未保留工资条、罚款通知等关键证据，后续投诉或仲裁时可能因缺乏证明材料无法维权。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自身操作是否正确，或需要分析具体情况的法律风险，欢迎进一步向律师咨询。
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旷工三天扣除当月工资是否合法需结合法律规定与公司制度判断。以下分情况详细说明：
1. 若公司规章制度未依法制定或公示：扣除当月工资不合法。公司对员工的管理需基于合法有效的规章制度，若制度未通过职工代表大会讨论、未向员工公示，则无权以此扣工资。
2. 若罚款金额超过员工当月工资20%：扣除当月工资不合法。即使员工旷工给公司造成损失，每月扣除部分也不得超过工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务且已及时告知）：扣除当月工资不合法。正当理由下的缺勤不应被认定为旷工，公司无权以此扣工资。
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针对旷工三天扣除当月工资的合法性，可依据以下法律规定进行分析：
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
若公司因员工旷工三天扣除当月全部工资，明显超过当月工资20%的法定上限，即使员工旷工给公司造成损失，该扣除行为也违反上述规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，无故扣除当月工资直接违反该条款。综上，旷工三天扣除当月工资不符合法律规定。

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