临时工受伤，工厂是否需赔偿，还受特殊情况或例外情形影响，不同情形责任处理有别：
1. **劳务派遣用工**：若临时工由劳务派遣单位派遣，依据劳务派遣规定，派遣单位是用人单位，工厂是用工单位。此时临时工受伤，先由派遣单位承担工伤赔偿责任；工厂若有过错（如未提供安全劳动条件），需承担连带赔偿责任。此情形赔偿主体与责任划分，与工厂直接用工情形不同。
2. **因特定原因受伤**：若临时工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。
3. **承揽关系**：若临时工以完成一定工作成果为目的，工厂仅验收成果，双方属承揽关系而非劳动关系/劳务关系，临时工工作中受伤，工厂一般不赔偿，除非工厂在定作、指示或选任上有过失。
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临时工受伤，工厂是否赔偿需结合具体情况判断：
1. **劳动关系情形**：若临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤是工作时间、工作场所内因工作原因导致，工厂应承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定条件，无论是否签书面合同，工厂都需负责。
2. **劳务关系情形**：若属劳务关系，工厂作为接受劳务一方，对临时工提供劳务过程中受损害，按双方过错承担相应责任。例如，工厂未提供安全环境或未培训，有过错则需赔偿；临时工自身操作不当致伤，自身有过错可能减轻工厂责任。
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临时工受伤向工厂主张赔偿时，可能面临法律风险，常见风险点及实例如下：
1. **工厂否认劳动关系拒赔**：若临时工未签书面合同，工资现金发放、无工作证等直接证据，工厂可能以此为由拒赔。如临时工王某在工厂工作，工厂未签合同，工资现金发放，其受伤后工厂否认劳动关系，拒绝赔偿。
2. **工伤认定证据不足被驳回**：若临时工无法充分证明受伤是工作时间、工作场所内因工作原因导致，工伤认定申请可能被社保行政部门驳回。例如，临时工张某在工厂宿舍休息时意外摔倒，因无法证明与工作有关，工伤认定失败，无法获赔。
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临时工受伤，工厂是否赔偿有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》，可从劳动关系角度分析责任：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”临时工在工厂工作，工厂自用工之日起即与其建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”因此，临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件，工厂作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。
综上，只要临时工与工厂存在劳动关系且受伤属于工伤，工厂即有赔偿责任。

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