厂里违反合同法时，员工可根据具体违约行为要求赔偿。
厂里违反合同法给员工的赔偿需结合违约类型确定。
1. 若厂里未按合同约定支付工资或加班费：员工有权要求足额支付拖欠的劳动报酬，并按应付金额50%以上100%以下主张加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 若厂里违法解除或终止劳动合同：员工可选择要求继续履行合同，或要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金（依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。
3. 若厂里违反保密或竞业限制约定：员工可要求厂里承担违约责任，支付违约金并赔偿实际损失（依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）。
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厂里违反合同法时，员工需避免以下常见错误操作。
1. 自行离职或旷工：若厂里违约，员工自行离职可能被认定为主动解除合同，丧失部分赔偿权利。
2. 拒绝提供证据：未及时收集和保存证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明厂里违约。
3. 接受不合理赔偿协议：未经专业评估，轻易签署赔偿协议可能导致自身权益受损。
若您遇到厂里违反合同法的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响赔偿结果。
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针对厂里违反合同法的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若厂里违法解除劳动合同，员工可按此条款主张赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，厂里未按时支付工资时，员工可通过劳动行政部门主张加付赔偿。
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厂里违反合同法时，员工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，员工可能丧失胜诉权。例如，厂里2022年1月违法解除合同，员工2023年2月才申请仲裁，可能因时效已过无法获得赔偿。
2. 证据不足风险：若员工无法提供厂里违约的有效证据，如无劳动合同或工资条，可能导致仲裁或诉讼失败。

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