就业协议书用人单位情况填写可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位填写虚假信息的风险：例如，用人单位在协议中填写虚假的注册地址或经营范围，劳动者入职后发现实际情况与协议不符，可能导致劳动关系不稳定。若劳动者因此遭受损失，可依据《劳动合同法》第二十六条主张协议无效，并要求用人单位赔偿经济损失。
2. 协议内容不完整的风险：若用人单位未填写法定代表人、联系电话等关键信息，后续发生劳动争议时，劳动者可能因无法联系到用人单位或无法证明协议主体身份，导致维权困难。例如，劳动者因工资纠纷申请劳动仲裁时，若协议中用人单位信息不全，仲裁机构可能无法受理案件。
就业协议书用人单位情况填写可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位委托第三方填写：若用人单位委托人力资源公司或代理机构填写协议中的自身情况，需出具书面委托书，否则劳动者有权拒绝签订协议。这种情形可能导致协议主体不明确，若第三方填写信息错误，用人单位仍需承担责任。
2. 协议中用人单位情况与实际不符：若用人单位填写的情况与工商登记信息不一致，例如单位名称变更但未及时更新协议内容，可能导致协议无效。此时，劳动者可要求用人单位重新填写协议或解除协议，并要求赔偿损失。
3. 学校统一填写用人单位情况：部分学校为简化流程，统一填写用人单位的基本信息，但需经用人单位盖章确认。若学校填写信息错误，用人单位未及时核对，可能导致协议存在瑕疵，影响后续劳动关系的认定。
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针对就业协议书用人单位情况的填写责任，可依据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。”就业协议书属于书面合同，用人单位作为合同一方主体，有义务提供真实、准确的自身情况信息。同时，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”因此，用人单位需主动填写自身情况，确保信息真实，这是其法定义务，若填写虚假信息可能导致协议无效或承担赔偿责任。
根据相关法律法规，就业协议书用人单位情况的填写责任由用人单位承担。
《民法典》第四百七十条明确合同内容应包括当事人的姓名或者名称和住所等条款，用人单位作为合同当事人，需如实填写自身名称、住所等情况。《劳动合同法》第八条进一步规定，用人单位招用劳动者时应如实告知自身相关情况，这意味着用人单位需主动、准确填写就业协议中的自身情况，不得隐瞒或虚构。例如，若用人单位填写虚假的注册地址或经营范围，劳动者有权以欺诈为由主张协议无效。综上，用人单位是就业协议书自身情况的法定填写主体，需对填写内容的真实性负责。
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关于就业协议书用人单位情况的填写主体，需根据协议的性质和签订流程确定。以下为不同情形的详细说明：
1. 若为用人单位提供的格式就业协议书：通常由用人单位填写其基本情况，包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、联系地址等信息，劳动者仅需确认信息准确性后签字。
2. 若为双方协商拟定的非格式就业协议书：用人单位情况可由用人单位自行填写，也可由双方共同协商后由用人单位或劳动者填写，但需经用人单位盖章确认信息真实有效。
3. 若就业协议书涉及第三方机构（如学校就业指导中心）：用人单位情况一般由用人单位填写，学校仅负责审核信息是否完整，不参与具体内容填写。
就业协议书用人单位情况通常由用人单位负责填写。
1. 若为用人单位提供的格式就业协议书：用人单位需填写其全称、注册地址、统一社会信用代码、法定代表人姓名及联系方式等核心信息，确保信息与工商登记一致，劳动者仅需核对信息无误后签字确认。
2. 若为双方协商拟定的协议文本：用人单位情况可由用人单位自行填写，或由劳动者协助填写后经用人单位盖章确认，但最终需以用人单位认可的信息为准。
3. 若涉及学校或第三方机构备案：用人单位需按备案要求填写规范信息，不得隐瞒或虚构单位资质、经营范围等情况。

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