在处理终止劳动合同及后续维权过程中，有些错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意。1.未书面通知用人单位擅自离职：如果你未提前通知或未以书面形式通知用人单位就擅自离开，可能会被用人单位以旷工为由处罚，甚至可能影响你主张经济补偿等权益。2.忽视证据收集和保存：如果没有收集好证明劳动关系、工作时间、工资标准、未缴纳社保等方面的证据，在仲裁或诉讼中可能因举证不能而无法获得支持。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你未在时效内及时申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为避免因错误操作导致权益受损，建议你在采取行动前进一步向律师咨询，确保每一步都符合法律规定。
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针对你打算随时离开并终止劳动合同的想法，结合你没有保险、每天工作12小时等情况，能否随时离开需要看具体情形。你可以依据用人单位未依法缴纳社会保险和违法延长工作时间为由解除劳动合同，但一般情况下不能“随时”离开，需提前通知。1.若存在用人单位未依法为你缴纳社会保险费的情况，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天。2.若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬（如未支付加班费）的情况，你也可以随时通知用人单位解除劳动合同。3.若不存在上述情形，你若想解除劳动合同，在试用期内需提前3天通知用人单位，非试用期则需提前30天以书面形式通知用人单位。
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在处理你因没有保险、工作时间过长而终止劳动合同并维权的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.如果你与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中对工作时间有特别约定（该约定违反法律强制性规定除外），但用人单位实际未按合同履行，此时仍可主张用人单位违法。但如果合同中存在一些模糊条款，可能会增加你举证的难度，影响维权进度。2.若用人单位能够证明你每天工作12小时是经过与你协商一致，且已经支付了相应的加班费（需符合法律规定的标准），那么用人单位的违法情节可能会减轻，但未缴纳社会保险仍是明确的违法行为，你仍有权据此解除合同并主张经济补偿。3.如果你工作时间较短，例如未满一个月，可能在证明事实劳动关系方面存在一定困难，需要更充分的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系及工作情况。
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在你终止劳动合同并提起维权的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.证据链不完整的风险：如果你无法提供充分的证据证明每天工作12小时，例如没有考勤记录、加班通知等，可能导致无法主张加班费。比如，你仅口头说每天工作12小时，但用人单位不承认，且你没有其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能难以支持你的加班费请求。2.诉讼时效风险：假设你在知道用人单位未缴纳社保、违法加班后的一年多时间里都没有采取任何维权措施，之后再申请劳动仲裁，用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，你的诉求可能无法得到支持。

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