上班一天的工资处理，可能受特殊情况影响，具体如下：1.试用期工资特殊规定：若员工上班一天处于试用期，且劳动合同对试用期工资有明确约定（不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则按约定标准计算上班一天的试用期工资，用人单位仍需支付。2.特殊书面约定：若双方签订书面协议，约定上班不满一定天数（如三天）不支付工资，且该约定是真实意思表示、不违反法规强制性规定，可能影响上班一天工资支付；但若约定违法，则无效。
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上班一天拿工资时，需注意以下法律风险：1.用人单位否认上班事实：若员工缺乏考勤记录、工作记录等证据，用人单位可能否认其实际劳动，拒绝支付工资，导致员工维权无据。2.以“未达最低工资标准”拒付：即使上班一天，用人单位也应按约定或当地最低工资标准折算支付工资。若用人单位错误认为“一天工资低于最低工资标准可拒付”，则属违法，员工可能面临工资被少付或拒付的风险。
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上班一天能否拿到工资？答案是肯定的，员工提供劳动即有权获得报酬。具体而言：1.已签劳动合同：按合同约定的工资计算方式（如日工资标准），按实际工作天数支付工资。2.未签劳动合同但有事实劳动关系：如能证明存在事实劳动关系（考勤记录、工作安排记录等），同样有权获得合理标准的日工资。3.用人单位以“工作时间短”拒付工资：此做法违法，员工可通过合法途径维权。
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上班一天能否拿到工资，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，上班一天属于实际劳动，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。只要员工实际付出劳动，即符合获得工资的条件，用人单位应按实际工作天数和约定标准支付，不得无故拒绝。

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