劳务派遣公司未缴纳社保时，部分劳动者可能因操作不当影响失业补偿金的主张，以下是常见错误操作。
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保存劳务派遣合同、工资条等关键证据，导致无法证明与公司的劳动关系及未缴社保的事实，影响赔偿主张；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 自愿放弃社保后主张赔偿：若劳动者曾签署自愿放弃社保的协议，可能会被公司作为抗辩理由，降低赔偿成功的概率。
若你存在上述错误操作或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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劳务派遣公司未缴纳社保时，存在一些特殊情况会影响失业补偿金的处理结果。
1. 劳务派遣公司已破产或注销：若劳务派遣公司因破产或注销无法承担赔偿责任，你可能难以追偿失业金损失，此时需通过破产清算程序主张债权，但受偿概率较低；
2. 劳动者自愿放弃社保：若你曾签署自愿放弃社保的协议，公司可能以此抗辩，主张你自身存在过错，法院可能根据协议内容酌情减少或驳回你的赔偿请求；
3. 用工单位承担连带责任：若劳务派遣公司无赔偿能力，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位可能对劳务派遣单位的违法行为承担连带责任，此时你可向用工单位主张赔偿失业金损失。
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劳务派遣公司未缴纳社保导致无法领取失业金的赔偿请求，有明确的法律依据支撑。
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业金需满足“失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年”等条件。若劳务派遣公司未缴纳社保，直接导致你无法满足缴费年限要求，无法从基金领失业金。同时，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司未依法缴社保的，你可解除合同并要求经济补偿，但失业补偿金的赔偿依据《社会保险法》相关精神，用人单位未缴社保造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。因此，劳务派遣公司未缴社保导致你无法领取失业金的，你有权要求其赔偿该损失。
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针对劳务派遣公司未缴纳社保能否要失业补偿金的问题，答案是可以要求赔偿失业金损失。
可以要求劳务派遣公司赔偿失业金损失。
1. 若劳务派遣公司未依法为你缴纳失业保险费，导致你失业后无法从失业保险基金领取失业金，你可要求公司赔偿该损失；
2. 若你因劳务派遣公司未缴纳社保主动解除劳动合同且符合失业条件，可主张公司赔偿失业金；
3. 若你非因本人意愿中断就业（如被辞退）且因公司未缴社保无法领失业金，同样可要求公司赔偿。

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