针对产假后公司强制调岗的问题，我们结合法律规定为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。”产假后公司强制调岗，属于变更工作岗位的约定，需双方协商一致并书面确认。您未协商即被强制调岗，此行为违法，您有权拒绝。若公司因此解除合同或采取不利措施，您可依据该条款维权，要求继续履行原合同或追究公司法律责任。
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产假后强制调岗的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. 原岗位因客观情况重大变化消失：若公司能证明原岗位因经营调整、部门撤销等客观原因不存在，且无法安排相近岗位，经协商不成后，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金。
2. 您存在严重违规行为：如产假后无正当理由长期旷工或严重违反规章制度，公司可能以“违规”为由调岗，此时调岗合法性需结合您的过错判断。
3. 合同约定公司有权调岗：若劳动合同明确约定“公司有权根据生产经营需要调整岗位，员工应服从”，且约定合法，调岗时公司能证明合理性，则调岗合法，您需遵守。
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产假后强制调岗，您有权拒绝不合理安排，具体情形如下：
1. 调岗未协商一致且合同明确约定原岗位：公司单方面强制调岗属违约，您可拒绝并要求继续履行原合同。
2. 调岗未协商但基于生产需要且基本相当：公司能证明调岗为生产经营所需，且新岗位工作内容、薪资、劳动条件与原岗位基本相当，未造成实质不利影响，调岗合理，您需配合。
3. 调岗导致薪资降低、跨市搬迁或强度显著增加：公司未提供合理补偿或协商方案，您有权拒绝，并可向公司主张权益。
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产假后强制调岗可能带来法律风险，结合实例说明：
1. 被解除合同风险：若您收到调岗通知后直接拒不到岗，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿金。
2. 薪资待遇降低风险：公司强制调至低薪岗位且未协商一致，若您未及时异议并留存证据，长期工作可能被视为默认降薪，导致经济损失。

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