上班十几天离职，工资下月发放可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受损时起算。例如，若离职后1个月才发现未发工资，却超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若无劳动合同、考勤记录或工资凭证，无法证明曾提供劳动，用人单位可能否认支付义务，导致工资无法追回。
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上班十几天离职，工资下月发放是否合理？答案是：可以依法要求用人单位按时支付。若单位未按约定支付工资，劳动者有权维权，具体分以下情形：
1. 若单位有明确工资制度且入职时已告知，工资下月发放属正常流程且在合理期限内，一般不构成拖欠。
2. 若单位无合理理由拖延且未协商一致，属于拖欠工资，劳动者可依法维权。
3. 离职后单位仍拖延支付，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉追讨。
4. 单位以“未完成考核”“未办离职”等为由拒付工资，涉嫌违法，工资仍需依法支付。

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