被开除后能否领取退休工资，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定判断。该法第十六条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”由此可见，领取退休工资（基本养老金）的法定条件仅为“达到法定退休年龄”和“累计缴费满十五年”，“是否被开除”并非排除条件。因此，被开除人员只要符合这两个条件，就有权领取退休工资，开除处分本身不会直接导致退休工资丧失。
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处理被开除后的退休工资问题时，要避免一些常见错误操作，以免影响自身权益。1.切勿误以为被开除就一定没有退休工资：部分人因被开除而消极对待社保，甚至停止缴费或放弃查询，这是不对的。退休工资的领取主要看年龄和缴费年限，与开除处分无关，即便被开除，只要满足条件仍可领取。2.不能忽视社保缴费年限的累积：有人觉得被开除后之前的社保就白交了，其实养老保险的缴费年限是累计计算的，开除前的缴费年限能和之后的合并，中断缴费可能导致累计年限不足，进而影响退休工资领取。3.需及时办理退休申请：达到法定退休年龄后，要主动向社保部门申请退休，并非自动发放。若因不了解流程未及时申请，可能导致退休工资领取时间延后，造成不必要的损失。如果您在处理过程中遇到上述错误操作或有其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供解答，确保您的退休权益得到有效保障。
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被开除后是否还有退休工资，取决于是否满足退休条件。满足法定退休条件的，即便被开除仍可领取退休工资；不满足的，则无法领取。1.若个人达到法定退休年龄（男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁），且基本养老保险累计缴费年限满15年，哪怕曾被开除，也能依法按月领取基本养老金。因为退休工资的核心条件是年龄和缴费年限，与是否被开除没有直接关联。2.若未达到法定退休年龄，即使养老保险缴费满15年，也需等到达到年龄后才能领取退休工资。3.若养老保险累计缴费年限不足15年，即使达到退休年龄，也无法直接领取退休工资，需按规定补缴至满15年，或转入城乡居民养老保险等方式处理。
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被开除后，在退休工资方面可能存在一些法律风险，以下结合实例为您说明。1.视同缴费年限认定风险。如果被开除人员在实行养老保险个人缴费制度前有工作年限（即视同缴费年限），部分地区规定因违纪被开除的，其视同缴费年限可能不被认可。比如，某职工1980年参加工作，1995年因违纪被开除，当地社保政策规定被开除人员的视同缴费年限（1980-1992年，假设1993年开始个人缴费）不予计算，若其实际缴费年限仅10年，累计缴费年限就会不足15年，从而无法按时领取退休工资。2.社保缴费记录缺失风险。被开除后若未妥善保管离职证明、社保转移手续等材料，可能导致后续查询或合并社保缴费记录时出现困难。例如，某人被开除后到异地工作，因原单位未出具社保转移证明且个人未及时办理，导致两地社保缴费记录无法合并，累计缴费年限被少算，影响退休工资的计算和领取。

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