员工不干活天天抱怨的情况如果处理不当，可能会给公司带来一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：
1. 违法解除劳动合同的风险：如果公司在没有充分证据证明员工违反规章制度，或者规章制度本身不合法的情况下，解除与员工的劳动合同，员工可能会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。例如，公司仅因员工偶尔抱怨就解除劳动合同，而没有相关规章制度作为依据，这种情况下公司就可能面临违法解除的风险。
2. 劳动仲裁或诉讼风险：员工可能会以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。例如，员工抱怨公司长期不安排工作任务，导致其无法获得正常的劳动报酬，进而申请仲裁要求公司支付工资。
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对于员工不干活天天抱怨的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据来分析其处理的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
若员工不干活的行为属于违反公司合法制定的劳动纪律，公司可依据该条规定，通过合法程序制定的规章制度对员工进行管理。例如，公司规章制度中明确规定“员工无故不完成工作任务，经多次提醒仍不改正的，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已向员工公示或告知，那么在员工出现此类情况时，公司按规章制度处理具有法律依据。同时，《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工不干活、天天抱怨的行为已严重违反公司合法有效的规章制度，公司解除劳动合同是合法的。
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在处理员工不干活天天抱怨的问题时，有些错误操作可能会引发不必要的法律风险或加剧矛盾，需要避免：
1. 忽视问题，任其发展：有些管理者可能认为员工抱怨只是小事，不及时处理，导致员工消极情绪蔓延，影响整个团队的工作氛围和效率，甚至可能引发更多员工的不满。
2. 未经调查随意指责或处分员工：在没有充分了解员工不干活和抱怨的原因之前，就对员工进行指责或处分，可能会冤枉员工，激化矛盾，甚至引发劳动争议。
3. 处理方式不依据规章制度，主观随意性大：如没有按照公司规章制度规定的程序和标准处理员工，而是凭个人主观意愿进行处罚，这样的处理结果缺乏合法性和公正性，员工可能会提出异议并申请劳动仲裁。
如果您在处理此类问题时对如何避免错误操作存在疑问，建议进一步向律师咨询，以确保处理过程合法合规。
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员工不干活天天抱怨是不少企业会遇到的管理难题，直接影响团队氛围和工作效率。以下为您分析不同情况下的处理方式：
员工不干活天天抱怨的处理方式需结合具体原因和情况综合判断。
1. 如果是员工个人能力不足导致无法胜任工作：应评估其是否具备岗位所需技能，可考虑提供针对性培训，若培训后仍无法胜任，可依据《劳动合同法》第四十条第二款，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2. 如果是员工工作态度问题，消极怠工、故意不干活并抱怨：需查看公司是否有明确的规章制度对该行为进行界定和约束。若员工行为违反公司规章制度（如考勤制度、工作任务完成要求等），且公司规章制度制定程序合法、内容合理，可依据规章制度进行警告、记过等处分，情节严重的可解除劳动合同。
3. 如果是公司管理不善，如工作分配不合理、缺乏有效沟通或激励机制导致员工抱怨和不干活：公司应反思内部管理问题，与员工进行沟通，调整工作安排，完善激励机制，改善工作氛围。

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