试用期已过不辞退可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拒绝支付转正工资差额风险：例如，某公司与劳动者约定试用期工资为正式工资的80%，试用期届满后未明确转正也未辞退，却仍按试用期工资标准发放，劳动者未及时提出异议，后续主张工资差额时，用人单位以“未书面转正”为由拒绝支付，劳动者因未留存工资标准约定证据，维权难度增加。
2. 用人单位以“不符合录用条件”为由补辞退风险：例如，某劳动者试用期满后继续工作3个月，用人单位突然以“试用期未通过考核”为由辞退，且提供事后补做的考核表，但劳动者未留存试用期正常工作的证据，无法反驳考核表的真实性，最终仲裁失败。
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试用期已过不辞退是否合法需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位与劳动者未约定试用期转正条件，仅默认试用期届满自动转正，此时不辞退合法，劳动者自动进入正式用工阶段。
2. 若劳动合同明确约定试用期转正需满足特定考核标准，且用人单位能证明劳动者未通过考核但仍继续用工，此时不辞退可能违法，需依法处理劳动关系。
3. 若用人单位在试用期届满后未明确表态，也未提出解除劳动合同，且劳动者正常提供劳动，此时不辞退合法，视为双方按原劳动合同继续履行。
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试用期已过不辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“试用期延长条款”：若劳动合同中约定“试用期可根据考核情况延长1-2个月”，且该约定符合《劳动合同法》关于试用期最长不超过6个月的规定，试用期届满后用人单位以“考核未达标”为由延长试用期且继续用工，此时不辞退合法，但需重新签订试用期延长协议并明确考核标准，否则视为违法延长。
2. 劳动者在试用期届满前申请延长试用期：若劳动者因个人原因（如未完成项目、需培训提升）主动向用人单位申请延长试用期，且双方签订书面协议，试用期届满后未辞退合法，但延长后的总试用期不得超过法定上限，否则该延长协议无效。
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试用期已过不辞退时，劳动者常出现以下错误操作：
1. 消极等待不主动确认：部分劳动者认为“试用期过了自然转正”，长期不主动询问劳动关系状态，导致后续出现工资差额、社保缴纳不足等问题时无证据维权。
2. 拒绝签署正式劳动合同：部分用人单位在试用期满后提出签订正式劳动合同补充条款，劳动者因不满条款内容直接拒绝签署，反而被用人单位以“不配合签订合同”为由辞退，丧失维权优势。
3. 擅自离岗或拒绝工作：若用人单位未明确辞退却要求劳动者“待岗”且不支付工资，部分劳动者直接擅自离岗，被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，无法主张经济补偿。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可及时向专业律师咨询补救措施，避免损失扩大。

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