劳动合同中压工资的做法在法律上是不被允许的。以下从不同角度为你具体说明：法律不允许压工资。1.若用人单位在劳动合同里明确约定压工资，或者实际中以押金、保证金等名义扣留部分工资，此行为违法，劳动者有权拒绝并要求足额支付。2.即便用人单位以“压工资是行业惯例”为由拖延或克扣工资，这也不能成为其合法的理由，劳动者仍可依法维权。3.要是用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商后决定延期支付工资，但延期超过30日，即便有协商过程，也属于违法压工资。
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关于签劳动合同压工资是否合法的问题，我们可依据相关法律法规来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在签劳动合同的情况下，若用人单位在合同中约定压工资，或实际未按月足额支付工资，都违反了上述法律。因为“按月支付”和“及时足额”是法律对工资支付的明确要求，压工资行为直接违背了这一要求，所以签劳动合同压工资缺乏法律依据，是违法的。
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处理签劳动合同压工资问题时，存在一些特殊或例外情形，会对处理结果产生不同影响：1.用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30日。这种情况下，延期支付并非恶意压工资，而是因客观经营困难且经过合法协商。劳动者应给予理解，不过要注意延期时间不得超过30日，超过则仍属违法压工资，处理方式与一般情况相同。2.劳动者同意延期支付工资。如果劳动者自愿同意且是真实意思表示，未受胁迫或欺诈，那么用人单位在双方约定的延期范围内可能不被视为违法压工资，但劳动者仍有权在约定期限届满后要求支付，若到期未付，可依法维权。
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面对签劳动合同压工资的问题，部分劳动者可能会采取错误操作，影响权益维护：1.默默忍受不维权：有些劳动者觉得签劳动合同压工资是普遍现象，选择不及时维权，这会让用人单位更肆无忌惮，自己的合法权益无法保障，还可能因超过诉讼时效失去法律维权机会。2.采取过激行为维权：部分劳动者遇到压工资时，采取罢工、破坏财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违法，承担相应法律责任。3.轻易签署不合理协议：用人单位可能让劳动者签“自愿压工资”等协议，一些劳动者未细看内容便签署，这类协议因违反法律强制性规定无效，会给后续维权增加麻烦。如果你已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，可以咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。

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