针对“没签合同私账发工资有啥后果”这一问题，后果主要涉及对用人单位和劳动者双方的法律风险。以下从不同情况详细说明：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且通过私账发放工资，主要后果如下：
1. 若用工时间超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》明确规定的惩罚性措施，旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同。
2. 若用工满一年仍未签订劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位若违反规定不签订，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若劳动者因未签合同、私账发工资导致权益受损（如工资被克扣、无法证明劳动关系等），用人单位可能面临劳动监察投诉、劳动仲裁及相应的行政处罚。
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“没签合同私账发工资”的情况中，存在一些潜在的法律风险点，可能对双方造成不利影响，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：双倍工资的请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，小明在A公司工作，A公司一直未与其签订劳动合同，工资通过老板私账发放。小明工作10个月后离职，离职后第13个月才想起要主张双倍工资差额，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理或驳回其请求。
2. 证据链风险：缺失用工时间或未签订劳动合同的直接证据可能导致请求不被支持。例如，小红在B公司工作，未签合同，工资由老板娘私账不定期转账，且未备注用途。小红主张未签合同双倍工资时，仅能提供部分转账记录，无法提供考勤、工作证等其他证据，B公司又否认劳动关系，小红的主张可能因证据不足而难以得到支持。

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