被公司开除能否获得赔偿金，需结合法律依据分析判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关键在于解除劳动合同是否合法。

首先，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商一致解除、员工因公司过错提出解除、经济性裁员、合同终止等情形下，应支付经济补偿。

其次，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。若公司无合法依据单方解除，属于违法解除，员工可依法索赔。

最后，依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，公司违法解除时，员工不仅可获经济补偿，还可主张赔偿金。

综上，赔偿金的获取需综合公司解除合同的理由、程序及员工是否存在过错等因素判断。
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被公司开除后，若有以下错误操作，可能影响权益维护：
1、忽视证据保存：仅依赖口头通知或聊天记录，忽略劳动合同、开除通知书、工资条等书面材料，可能无法证明解除合同的非法性。
2、逾期申请仲裁：超过一年时效未申请仲裁，可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利，导致无法通过法律途径维权。
3、盲目接受协商结果：未充分了解自身权利就轻易接受公司赔偿方案，可能无法获得应得补偿。

若不确定公司解除合同是否合法，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，避免因错误操作影响维权。
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被公司开除后能否获得赔偿金，取决于开除是否合法及具体情形：
1. 若公司违法解除劳动合同：员工可依法要求支付赔偿金或继续履行合同。
2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、严重失职等）：公司无需支付赔偿金。
3. 若公司未履行法定解除程序（如未提前通知、未与工会协商等）：员工可主张经济补偿。
4. 若为协商一致解除：公司应依法支付经济补偿。
5. 若员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作：公司解除合同需支付经济补偿。
6. 若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任：公司解除合同需支付经济补偿。
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被公司开除后能否获得赔偿金，还可能受以下特殊情况影响：
1、公司未提前通知：根据《劳动合同法》第四十条，公司解除劳动合同应提前30日通知员工或额外支付一个月工资。若未履行通知义务，员工可要求额外支付一个月工资作为补偿。
2、员工存在过错行为：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，即使公司解除程序不完全合法，也可能影响赔偿金额的认定。
3、公司规章制度不明确或未公示：若公司规章制度未依法制定或未向员工公示，员工可能主张公司依据的解除理由不成立，从而增加公司违法解除的风险。

这些特殊情况可能直接影响员工是否能获得赔偿金及赔偿金额，建议在维权过程中充分考虑并准备相应证据材料。

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