关于在公司上班打伤眼睛是否算工伤的问题，需结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
不一定，需根据伤害发生的原因、时间、地点及员工主观状态综合判断。
1. 若存在因工作原因（如操作设备时被零件崩伤、履行工作职责被他人误伤），且在工作时间、工作场所内发生的情况，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）（三）项，应认定为工伤。
2. 若存在员工因醉酒、吸毒导致操作失误打伤眼睛的情况，属于《工伤保险条例》第十六条排除情形，不得认定为工伤。
3. 若存在员工自残、自杀故意打伤眼睛的情况，同样属于第十六条排除情形，不认定为工伤。
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处理在公司上班打伤眼睛的工伤问题时，部分行为可能导致认定失败，以下是常见的错误操作。
1. 拖延申请工伤认定：超过事故发生1年的诉讼时效才申请，社保行政部门将不予受理，直接失去认定资格。
2. 忽视证据固定：未及时收集目击证人证言、工作记录等，导致无法证明伤害与工作的关联性，认定时因证据不足被驳回。
3. 盲目承认主观过错：与用人单位沟通时，随意承认“自己不小心”“喝酒了”等，若被记录可能被认定为存在排除情形，影响工伤认定。
若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合规，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损。
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在公司上班打伤眼睛的工伤认定过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效逾期风险：例如，员工2023年5月1日在公司打伤眼睛，2024年6月才申请工伤认定，因超过1年诉讼时效，社保部门直接不予受理，无法获得工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：例如，员工在公司操作机器时被零件崩伤眼睛，但未保留机器故障记录、目击同事离职后无法联系，导致无法证明伤害因工作原因发生，工伤认定申请被驳回，需自行承担医疗费、误工费等损失。
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在公司上班打伤眼睛的工伤认定中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 工作时间前后的预备性/收尾性工作受伤：例如，员工提前到公司整理工作工具时，工具滑落打伤眼睛，虽非“正常工作时间”，但属于与工作有关的预备性工作，符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项，可认定为工伤，处理时需重点举证行为与工作的关联性。
2. 因工外出期间受伤：例如，员工被公司派往外地出差，在客户公司沟通工作时被对方物品砸伤眼睛，虽不在“日常工作场所”，但属于因工外出的工作场所，符合第十四条第（五）项，可认定为工伤，处理时需提供出差证明、工作任务单等证据。
3. 第三方侵权导致伤害：例如，员工在公司被外来人员因工作纠纷打伤眼睛，虽涉及第三方责任，但仍符合第十四条第（三）项的“履行工作职责受暴力伤害”，可同时申请工伤认定和向第三方索赔，处理时需协调工伤赔偿与侵权赔偿的关系。

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