关于“未缴纳社保上班六年怎么赔偿”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）为您维权提供了明确法律依据。
该法第三十八条第三款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项进一步明确：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”
您在该单位工作六年且未缴纳社保，以此为由解除合同完全符合法律规定。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六年即6个月工资，工资标准为解除合同前12个月的平均工资。
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针对“未缴纳社保上班六年怎么赔偿”，核心权益包括主张经济补偿和要求补缴社保。
若您因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，可获6个月工资的经济补偿（按解除前12个月平均工资计算）。
若未解除合同，虽不能直接主张经济补偿，但有权要求补缴六年社保（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。
若因未缴社保导致您无法享受医保、养老金等待遇，可要求用人单位赔偿实际经济损失。
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处理“未缴纳社保上班六年怎么赔偿”时，需警惕以下错误操作：
1. **仲裁时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若您已知晓未缴社保满六年却未维权，后续申请仲裁可能因时效届满被驳回。
2. **自愿放弃社保协议**：即使协议无效，用人单位仍可能以此抗辩，增加维权难度。
3. **证据缺失风险**：若未保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能因无法举证影响经济补偿或社保补缴的主张。
建议您咨询我，我会为您制定具体的维权策略，避免权益受损。
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“未缴纳社保上班六年”需注意两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益受损之日起算。若离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
2. **证据链风险**：证明未缴社保及六年劳动关系，需劳动合同、工资支付记录等证据。若缺失这些材料（如现金发放无工资条），可能无法准确计算经济补偿或社保补缴金额。

（注：以上文本均保持原核心信息、法律条款及专业语调，通过短句优化节奏，补充了“建议咨询我”的表述。）

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