公司部门解散后要求更换部门，可能存在法律风险，具体如下：
1. **单方面调岗风险**：若公司未与您协商一致，单方面要求更换部门，您拒绝后，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，公司直接发调岗通知要求次日报到，您未同意，公司以旷工或不服从管理解除合同，这种行为可能违法。
2. **证据链不足风险**：与公司就更换部门产生争议时，若您无法提供充分证据证明公司单方面调岗、调岗不合理（如主张薪资降低却无法提供原合同薪资约定及调岗后薪资变化证据），可能导致维权失败。
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针对公司部门解散后要求更换部门的情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在公司部门解散要求更换部门的情形中，更换部门属于变更劳动合同约定的工作内容，**必须经过用人单位与劳动者协商一致**。若公司未协商一致而单方面要求更换部门，该行为违反上述法律规定，您有权拒绝执行。
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公司部门解散要求更换部门时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **盲目拒绝协商**：部分员工直接强硬拒绝协商，可能激化矛盾，错失协商解决机会，不利于维护权益。
2. **未保留证据**：未及时收集保留公司解散通知、调岗通知、协商记录等证据，发生争议时可能因缺乏证据难以维权。
3. **随意签署文件**：未仔细阅读文件内容便签署调岗相关文件，可能因条款不利损害自身权益。
若您遇到此类问题，可及时咨询我，我会为您提供专业指导，避免错误操作带来损失。
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公司部门解散后要求更换部门，您有权依法维护自身权益：
若公司要求您更换部门，您可就新部门的岗位、职责、薪资待遇等内容与公司协商。协商一致后，双方应签订书面劳动合同变更协议，明确权利义务。
若公司单方面强制要求更换部门且未协商一致，您有权拒绝，并可依据《劳动合同法》相关规定主张权利。

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