不签合同找劳动局是有用的，它能督促用人单位规范用工、维护劳动者合法权益。具体作用及处理方式如下：
1. 若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，劳动局可依据《劳动合同法》第八十二条，责令单位向劳动者每月支付二倍工资。
2. 若满1年仍未签，劳动局会认定双方已订立无固定期限劳动合同，要求单位立即补签，并从应当订立之日起支付二倍工资。
3. 若单位拒绝补签或支付赔偿，劳动局可依法处罚，并协助劳动者通过劳动仲裁等途径追讨权益。
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不签合同找劳动局的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，具体条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
只要劳动者能证明存在劳动关系（如工资条、工作证等），且单位超1个月未签合同，劳动局就会依据上述条款要求单位支付双倍工资赔偿，因此找劳动局是有用的。
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不签合同找劳动局时，劳动者要避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 拖延维权：部分劳动者认为不签合同影响不大，长时间未投诉或申请仲裁，超过一年仲裁时效后可能丧失胜诉权，无法追讨双倍工资。
2. 证据保存不当：随意丢弃工资条、删除工作聊天记录等，导致投诉时无法证明劳动关系，延误维权。
3. 拒绝配合调查：在劳动局调查时不提供必要信息或不配合，可能导致事实难以查清，延误维权时机。
若过程中遇到复杂情况，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当导致权益受损。
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不签合同找劳动局维权时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若用人单位未签合同超一年后才投诉，可能因超时效无法获得双倍工资赔偿。例如：小明2022年1月入职，公司未签合同，他2023年3月才投诉仲裁，其主张2022年2月至12月的双倍工资差额可能不被支持。
2. 证据不足风险：若无法提供充分证据证明劳动关系（如现金发放无工资条、工作证无公章等），维权时可能因缺乏事实依据难以获得支持。例如：小红在餐馆打工，现金发工资且无工资条，工作证未盖章，投诉时因无法证明劳动关系导致维权困难。

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