工厂七天试用期内中途请假，工资计算需结合请假类型和劳动合同约定。
1. 带薪年假或法定节假日请假：按正常出勤发工资，不扣减。
2. 病假：依工作年限享3-24个月医疗期，工资不低于当地最低工资80%。
3. 事假：单位可不支付工资，但需在制度或合同中明确约定。
4. 工伤假：单位不得扣工资，按原标准支付。
5. 婚丧假等特殊带薪假：单位应依法支付工资。
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工厂七天试用期中途请假，需注意避免工资被不合理扣除。
1. 违法扣工资：如病假期间单位未按法定标准发工资，却按事假全扣，侵害权益。
2. 无请假记录争议：员工擅自离岗未办手续，单位以旷工拒发工资，员工难举证，工资被扣且维权难。
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工厂七天试用期中途请假，特殊情况会影响工资计算。
1. 单位制度违法：如规定事假双倍扣薪、病假仅发基本工资50%，违反《工资支付暂行规定》，劳动者可主张无效。
2. 因工负伤请假：工作期间受伤治疗期，工资按原标准支付，不得扣除。
3. 请假遇法定节假日：如请带薪年假且含法定假日，单位应支付全额工资，非仅工作日部分。
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工厂七天试用期中途请假，常见错误操作易损害工资权益。
1. 口头请假未获批准：仅口头请假无书面/电子记录，单位不承认请假合法性，影响工资计算。
2. 忽视合同约定：未查看劳动合同中请假工资条款，盲目接受单位单方决定，可能被不合理扣薪。
3. 未保存请假记录：缺乏请假记录、批准凭证和工资条，争议时难举证维权。

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