试用期被辞退时，劳动者需注意这些法律风险：
1. 单位以"不符合录用条件"辞退却无法举证：若单位未提供书面录用条件或未保留劳动者未达标的考核证据（如无考核、标准不客观等），辞退行为违法。此时劳动者可主张赔偿，但需提前留存证据，否则维权困难。
2. 超仲裁时效无法维权：被违法辞退后，劳动者需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期仲裁委可能不予受理，将丧失仲裁维权机会。
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试用期被辞退是否赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断：
该条款明确："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。"
若辞退属于第（一）（二）项情形，且单位能提供书面录用条件、违纪证据等，无需赔偿；若单位无法证明合法情形却单方面辞退，属违法解除，需承担赔偿责任。
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试用期被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 录用条件不明确或未告知：若单位招聘时未明确录用条件，或虽有条件但未书面告知，即使劳动者表现未达预期，以"不符合录用条件"辞退也不合法，劳动者有权要求赔偿。
2. 试用期患病或非因工负伤在医疗期内：若劳动者在试用期内患病或非因工负伤且处于规定医疗期，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，此时辞退属违法，需支付赔偿金。
3. 存在歧视性辞退：若单位因劳动者性别、年龄、民族、宗教信仰等非工作能力因素辞退，属违法辞退，劳动者可要求赔偿。
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试用期被辞退是否赔偿，取决于辞退原因是否合法，具体如下：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（需明确且已告知，如岗位技能、考核标准等），单位无需赔偿，但需提供充分证据证明未达标。
- 若劳动者严重违反用人单位合法有效并已公示或告知的规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等），单位无需赔偿。
- 若单位无合法理由辞退（如仅因主观印象不佳、未说明原因等），属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资）。
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