提前上班漏打卡是否违法，核心看是否违反劳动法律法规关于工作时间和报酬的规定，结合法条分析如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若提前上班在标准工时内且未超法定时长，漏打卡本身不违法；但如果提前上班属于加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付不低于工资150%的报酬。此时若因漏打卡拒付加班费，用人单位违法，劳动者有权主张报酬。综上，漏打卡本身不违法，但用人单位以漏打卡否定工作事实或拒付报酬可能违法。
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提前上班漏打卡的处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 弹性工作制适用：若用人单位实行弹性工作制且合同明确弹性范围，如规定核心工作时间10:00-16:00，员工可在8:00-18:00灵活安排，只要日工作满8小时，提前上班漏打卡不影响考勤认定，单位不应仅以此处罚。
2. 突发情况例外：如因紧急工作（如客户紧急需求）提前到岗，且因客观原因（打卡机故障、网络问题）无法打卡，单位应结合紧急任务及证据（通话记录、工作成果）认定出勤，而非机械按打卡记录处理。
3. 制度瑕疵影响：若单位考勤制度未明确漏打卡处理方式，或未通过民主程序和公示，该制度对员工无约束力，漏打卡处理应核实实际出勤事实，如制度未公示且无补签规定，单位扣工资可能因制度不合法而无效。
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提前上班漏打卡本身不违法，但需结合具体情况判断是否影响考勤记录真实性及权益，以下是不同情形分析：
1. 个人自愿提前上班且实际劳动：漏打卡仅属考勤管理瑕疵，单位不能以此否定工作事实，否则侵犯劳动报酬权，单位应通过监控、证言等核实出勤。
2. 未遵守提前申请规定：若单位明确需提前申请并打卡，劳动者漏打卡，单位可依据合法制度处理（如口头提醒），但不得克扣工资。
3. 单位安排的加班漏打卡：若提前上班属加班，单位不承认且拒付加班费可能违法，劳动者需提供加班通知、工作记录等证明加班事实，主张支付加班费。
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提前上班漏打卡可能引发法律风险，以下是风险点及实例：
1. 单位克扣工资风险：若漏打卡且无法证明实际工作，单位可能以“未打卡即未出勤”克扣工资。例如：某员工提前半小时到岗工作但漏打卡，公司以“迟到”扣除半天工资，员工因无工作记录无法主张。
2. 加班事实难认定风险：若提前上班属加班但漏打卡，单位不承认且员工无法举证（如无加班通知或工作成果），可能无法获得加班费。例如：单位安排提前1小时准备会议材料，员工漏打卡后，公司以无记录拒付加班费，员工因举证不足无法主张。

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