拖欠农民工工资时，年龄超60岁的特殊情况及影响如下：
1、退休返聘：超60岁农民工退休后被返聘，可能形成劳务关系而非劳动关系。此时追讨“工资”（实为劳务报酬）需适用《民法典》合同规定，通过诉讼解决，维权途径和法律适用与劳动关系不同。
2、非全日制用工：超60岁农民工若与用人单位存在非全日制用工关系，工资支付周期最长15日，拖欠工资的认定时间和证据要求与全日制用工有差异，影响处理流程和举证难度。
3、协商延期支付：用人单位因经营困难与超60岁农民工协商一致并签书面协议，且已部分履行的，拖欠性质和处理方式与无故拖欠不同，劳动监察或司法机关会侧重督促履行协议。
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您问拖欠农民工工资年龄超60岁怎么办？超60岁农民工被拖欠工资，劳动权益仍受法律保护。若存在劳动关系，农民工可依据劳动法追讨工资：如签订劳动合同或能证明事实劳动关系（工牌、考勤记录、工资转账凭证等），可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉要求支付。若被认定为劳务关系，可依据《民法典》通过诉讼追讨劳务报酬，比如为包工头提供劳务形成的劳务合同关系，拖欠的“工资”实为劳务报酬，可直接起诉。
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针对您的问题“拖欠农民工工资年龄超60岁怎么办”，法律依据表明超60岁劳动者仍受劳动法保护：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法未规定劳动者年龄上限，只要存在劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资，60岁以上农民工亦不例外。
《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步规范了工资支付时间，无论年龄是否超60岁，用人单位拖欠工资即违法。
综上，只要超60岁农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资就违反上述法律法规，农民工有权追讨。
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拖欠农民工工资年龄超60岁的法律风险点如下：
1、劳动关系认定风险：超60岁农民工若无法充分证明劳动关系（如无劳动合同、现金发放工资、无工牌考勤记录等），可能被认定为劳务关系。若用人单位否认劳动关系，农民工将难以通过劳动仲裁等途径追讨工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如某超60岁农民工2023年1月工资被拖欠，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效（除非有中断、中止事由），仲裁请求可能不被支持，面临无法追回工资的风险。

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