在“仅签一份劳动合同”时，劳动者常犯以下错误：
1、不主动索要合同：部分劳动者认为签了就行，未向用人单位索要自身留存的合同，这会导致日后证明劳动关系或合同内容时处于被动。
2、发现问题不及时维权：若意识到仅签一份合同，未及时向用人单位提出异议或向相关部门反映，拖延可能使维权更难。
3、轻信用人单位口头承诺：用人单位可能以“合同由公司统一保管”“后续会给”等说辞搪塞，劳动者若轻易相信而不坚持索要，可能长期拿不到合同。
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仅签一份劳动合同，劳动者需警惕以下法律风险：
1、劳动关系证明难：例如小王仅签一份合同且由公司保管，公司拖欠工资时，小王申请劳动仲裁因无合同文本，公司又否认存在劳动关系，需耗费大量精力收集其他证据，维权难度增加。
2、合同条款易被篡改：如小李入职时约定月工资8000元，公司仅签一份合同后私自将工资条款改为6000元，小李发现工资发放异常时，因无自身持有的合同作为证据，难以证明公司篡改条款。
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针对“只签一份劳动合同是否合法”，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款要求合同生效后，用人单位与劳动者均需持有一份文本。仅签一份合同，劳动者无法持有自身留存的合同，直接违反了“各执一份”的强制性规定，因此不合法。
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处理“只签一份劳动合同”的情况，可能受以下特殊或例外情形影响：
1、用人单位补签并交付合同：若劳动者提出异议后，用人单位及时补签并交付一份合同给劳动者，此前的违法行为得到纠正，劳动者权益在一定程度上得到保障，此时可能无需采取劳动监察投诉等强硬方式，但需确认补签合同内容与原约定一致。
2、劳动者自愿放弃持有合同：若有证据证明劳动者自愿放弃持有合同文本（如签署书面声明表示无需留存），用人单位虽仍有提供合同的义务，但劳动者的维权主张可能受影响，劳动监察部门或仲裁机构会综合考虑劳动者真实意愿等因素处理。

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