针对“单位没上保险工资表有保险金额吗怎么填”的问题，需结合单位未参保的实际情况判断。
单位没上保险时，工资表是否列保险金额及如何填写需分情况讨论：
1. 若单位未依法缴纳社保但承诺补贴：工资表可单独列“社保补贴”项，金额为单位应缴社保部分，需在劳动合同中明确补贴性质（替代社保缴纳），避免后续纠纷。
2. 若单位未参保且无补贴：工资表无需列保险金额，仅需如实填写实际发放的工资构成（如基本工资、绩效等），但需注意未参保的法律风险。
3. 若单位计划补缴社保：工资表暂不体现保险金额，待补缴时按社保部门要求调整工资构成，补充“单位应缴社保”“个人应缴社保”等项目。
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针对“单位没上保险工资表有保险金额吗怎么填”，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 单位属于特殊行业未强制参保：部分行业（如个体工商户雇佣少量员工）可能未被强制要求参保，此时工资表是否列保险金额需协商确定。若单位与员工约定以补贴替代社保，需在工资表中明确“社保补贴”项，避免后续纠纷；若未约定，工资表无需列保险金额，但员工仍可要求单位参保。
2. 员工属于灵活就业人员：若员工与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，单位无需为其缴纳社保，此时工资表无需列保险金额，员工需自行以灵活就业身份参保。但需注意区分劳动关系与劳务关系，若实际为劳动关系却按劳务关系处理，单位仍需承担未参保的法律责任。
3. 单位正处于社保补缴流程：若单位已向社保部门申请补缴，工资表可暂时不体现保险金额，待补缴完成后，按社保部门要求补充“单位应缴社保”“个人应缴社保”等项目，确保工资表与社保缴费记录一致。
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关于“单位没上保险工资表有保险金额吗怎么填”，可依据《社会保险法》等规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若单位未依法参保，工资表中是否列保险金额需结合实际：若单位以补贴形式替代社保，需在工资表中明确“社保补贴”项（金额为单位应缴部分），但此行为仍违反社保法；若单位未参保且无补贴，工资表无需列保险金额，但单位需承担补缴社保及滞纳金的责任。因此，工资表填写需以合法参保为前提，未参保时列“保险金额”可能掩盖违法事实，建议优先解决参保问题。
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针对“单位没上保险工资表有保险金额吗怎么填”，可能存在以下法律风险：
1. 未参保导致社保权益受损：若单位未上保险且工资表未体现保险金额，员工无法享受养老保险、医疗保险等待遇。例如：员工因工受伤时，因未缴纳工伤保险，无法从社保基金获得工伤赔偿，需由单位承担全部赔偿责任，若单位拒绝赔偿，员工需通过诉讼维权，增加时间和经济成本。
2. 工资表虚构保险金额的税务风险：若单位未上保险但在工资表中虚构“保险金额”，可能被税务部门认定为虚列成本，面临补缴税款及罚款的风险。例如：单位在工资表中列“单位应缴社保500元”，但实际未缴纳，税务部门核查时发现该支出无社保缴费凭证，认定为虚假支出，要求单位补缴企业所得税并缴纳滞纳金。

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