“自离拿回工资”过程中存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若自离后知晓欠薪却未维权，超一年后再仲裁或诉讼，可能因时效超期得不到支持，导致工资拿不回。
2、证据链风险：自离时未保留工资条、考勤记录，单位又否认工作时间与工资标准，缺乏有效证据链会无法证明应得工资，面临权益无保障风险。
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“自离拿回工资”处理可能受特殊情况影响，以下详细说明：
1、单位拒付工资：单位可能以自离造成损失为由拒付，需提供自离前工作情况及单位无损失或损失与己无关的证据，维权更复杂。
2、未完成工作或未交接：若有未完成工作或未交接事项，单位可能以此拖延或拒付，需先协商解决交接，才能拿到工资。
3、单位违法迫使自离：如单位未按时发薪、未提供劳动保护等，此时自离合法，单位不仅不能拒付工资，还可能担责，对拿回工资及获赔有利。
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关于“自离拿回工资”，【解答内容】明确劳动者自离后仍有权获应得工资，此结论有法律依据支撑：
依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资”，自离前提供过劳动即有权获相应工资，单位不得克扣或拖欠，您可据此主张权益。若有疑问，可咨询我为您详细解答。
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您问“自离拿回工资还能去吗”，这里的“去”若指能否回原单位工作，取决于单位是否同意重新录用：
若单位明确不同意，您无法再入职；若单位同意，双方可协商签订新劳动合同，建立新劳动关系。

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