对于您询问的“拖欠工资加班12小时违法吗”，我们可以依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若加班12小时未与工会和劳动者协商，或超出法定时长，则违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位拖欠工资，则违反该条款。因此，拖欠工资和不符合法律规定的加班12小时均属于违法行为。
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针对您提出的“拖欠工资加班12小时违法吗”这一问题，答案是拖欠工资和不符合法律规定的加班12小时均可能违法。
拖欠工资和不符合法律规定的加班12小时均可能违法。
1. 若用人单位未与劳动者协商一致，或未保障劳动者身体健康，每日加班12小时则违法。
2. 若用人单位无故拖欠劳动者工资，无论是否存在加班，均属于违法行为。
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针对您提出的“拖欠工资加班12小时违法吗”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作。
1. 未保留证据：若未保留加班记录、工资条等证据，可能导致无法证明加班事实和拖欠工资情况，影响维权。
2. 直接离职：若未通过合法途径维权就直接离职，可能无法获得经济补偿或赔偿金。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何正确维权，欢迎向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您提出的“拖欠工资加班12小时违法吗”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道权利被侵害后超过一年未维权，可能无法获得法律支持。例如，您2023年1月发现用人单位拖欠工资和违法加班，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若缺乏加班通知、工资条等证据，可能无法证明加班事实和拖欠工资情况。例如，您仅口头主张加班12小时，但无法提供书面或电子证据，用人单位否认时，您的主张可能不被支持。

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