针对您离职后工资被拖欠的问题，首先可以明确您有权要求用人单位支付拖欠的工资。以下为不同情况的具体处理方式：1.若用人单位无正当理由拖欠工资：您可直接通过投诉或仲裁要求支付工资及赔偿金。2.若用人单位主张因经济纠纷（如您在职期间造成损失）暂扣工资：需看纠纷是否有合法依据，无依据仍需支付工资。3.若用人单位因经营困难暂时无法支付：可协商分期支付，但需签订书面协议明确支付时间。
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您要求用人单位支付拖欠工资的主张，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定获得支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已离职，劳动关系终止，用人单位应按时（下月15号）发放工资，其“不断被拖欠”的行为明显违反该条款。因此，您有权依据该法律规定，要求用人单位立即支付拖欠的工资，若用人单位拒绝，还可进一步主张赔偿金。
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您在追讨离职拖欠工资的过程中，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您自工资应发日（下月15号）起超过一年未主张权利，将丧失劳动仲裁的胜诉权。例如，您2023年10月15日应发工资被拖欠，2024年10月16日后才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或工资支付记录，可能无法证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠金额。例如，您仅口头主张工资被拖欠，但无任何书面证据，仲裁委难以支持您的请求。
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您在处理离职后工资拖欠问题时，需避免以下常见错误操作：1.放弃保留证据：若未保存劳动合同、工资流水等关键证据，可能因无法证明工资拖欠事实导致维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道工资被拖欠之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。3.采取过激行为：如到用人单位闹事，可能违反治安管理规定，反而对自身维权不利。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步咨询律师，获取专业的操作指导。

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