公司领导故意找茬逼你主动离职时，你拒绝并依法维权的行为会得到《中华人民共和国劳动合同法》的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效等情形，劳动者可解除合同。若领导的找茬行为（如不合理调岗、变相扣薪等）符合上述情形，你解除合同后可依据第四十六条要求经济补偿。同时，第四十二条明确用人单位不得在特定情形下解除合同，领导无权单方面逼你离职，其施压行为不具法律效力，你拒绝主动离职合法合规。
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面对领导故意找茬逼你主动离职的情况，你有权拒绝并维护权益。以下是不同情形的应对建议：1.若领导仅言语刁难或增加不合理任务，未实质性处分：建议照常工作，同时留存工作安排、沟通记录等证据。2.若领导以“不能胜任工作”为由逼离职，却未提供培训或调岗：用人单位违法，你可拒绝离职并要求合法依据。3.若领导降薪、调岗、克扣福利等实质性损害权益：此类行为可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，你可解除合同并要求经济补偿。4.若领导威胁开具“劣迹”离职证明或恶意评价：离职证明应客观，你可告知其法律后果，必要时向劳动部门投诉。
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面对领导故意找茬逼离职时，需避免以下错误操作以免损害权益：1.冲动提交离职申请：主动离职通常无经济补偿，即使领导承诺补偿，无书面协议易反悔，维权被动。2.消极怠工或公开对抗：迟到早退、敷衍工作、与领导争吵等可能被认定为“严重违反劳动纪律”，公司有权解除合同且无需补偿，陷入不利。3.忽视或不当保存证据：若仅截图部分聊天记录或未备份，劳动仲裁时难以证明领导故意行为，维权请求可能不被支持。若已出现上述错误或不确定行为是否恰当，建议尽快联系我，我会根据具体情况帮你调整维权策略或挽回损失。
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处理领导故意找茬逼离职问题时，需关注以下特殊情况：1.劳动合同特殊约定：如约定“无条件服从调岗”，若领导调岗至差异大、待遇低的岗位，需判断调岗是否合理（如是否为生产必需、薪资相当）。不合理调岗即使有约定，你仍可拒绝；合理调岗则需履行，否则可能违约。2.公司规章制度合法性：若公司以“违反规章制度”为由找茬，需审查制度是否经民主程序制定、是否公示告知。程序违法或未公示的制度无效，你可拒绝；合法公示的制度，需避免触碰红线。3.处于特殊保护期（如孕期、工伤医疗期等）：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得在此时解除合同。你可依据特殊保护条款强化维权，同时注意收集领导找茬证据。

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