员工离职时社保扣费，存在法律风险点，以下举例说明：
1、单位或以“离职当月未满月”为由拒缴社保。若员工离职当月工作超15天，多数地区规定单位须正常缴纳当月社保，但部分单位可能以此为由拒缴，损害员工权益。
2、单位多扣员工社保费。例如，离职当月社保个人缴费部分，单位未按实际在职天数或当地比例计算，而是全额扣除或转嫁单位部分，均属侵权行为。
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员工离职社保扣费的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，结合该法分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
离职场景中，只要员工与单位在离职当月存在劳动关系（即有在职天数），单位就有义务为其缴纳社保，并代扣代缴个人部分。因此，离职当月若存在劳动关系，社保扣费合法必要，单位应按规定比例从员工工资中扣除个人应缴部分。
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员工离职社保扣费需结合具体情况：
通常离职当月社保费用由个人与单位共同承担，具体比例依当地政策执行。
- 若员工离职当月整月在职，社保按正常比例由单位和个人共同承担：单位承担单位部分，个人承担个人部分，从当月工资中扣除个人应缴部分。
- 若员工离职当月仅工作部分天数，社保缴纳责任依在职天数由个人和单位按比例分担，具体规则参照当地社保政策，单位会按实际在职天数计算并从工资中扣除个人应缴部分。
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员工离职社保扣费处理可能受特殊情况影响：
1、单位与员工协商一致承担社保费用。若双方在劳动合同中约定或离职时协商，由单位全额承担离职当月社保费，则员工个人无需缴纳社保个人部分，扣费方式变为个人不被扣除。
2、员工为非全日制从业人员。根据《中华人民共和国社会保险法》，未参保的非全日制从业人员可自愿参保，离职时单位无需代扣代缴社保，员工需自行向社保经办机构缴纳。
3、当地社保政策有特殊规定。部分地区对离职当月社保缴纳有特殊政策，如规定15日前离职单位无需缴纳，15日后需缴纳，直接影响社保扣费有无及金额。

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