公司要求个人承担社保时，不少人因不熟悉规定而犯错，以下是常见错误行为：1.默默接受不反抗：部分员工为保工作，默认公司让个人全缴社保，不提异议。这会持续损害自身权益，还可能让公司长期侵犯员工权益。2.自行补缴后放弃追偿：单位不缴社保部分时，有人为保待遇自行全额补缴，却未向公司追讨单位应缴部分。这不仅加重自身经济负担，还放弃了法律赋予的追偿权。3.缺乏证据意识：与公司沟通或维权时，未留存工资条、社保记录等关键证据。投诉或仲裁时，因无证据可能维权失败，无法证明公司让个人承担社保的事实。若您已犯错，建议及时纠正并依法维权，必要时可咨询我，为您提供详细解答，助您弥补损失、维护合法权益。
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针对“公司让个人承担社保怎么办”，核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确：“职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。”第二十三条规定：“职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳。”公司让您个人承担全部社保，违背上述法律规定。因为法律明确社保费用由单位和职工共同缴纳，个人无需独自承担。公司这种做法无法律依据，不合法，您有权拒绝并要求公司依法缴纳单位应承担部分。
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公司让个人承担社保会带来法律风险，以下是具体风险点及实例：1.经济损失风险：个人承担全部社保会直接减少实际收入。例如，月工资6000元，按当地社保政策（养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%），若公司让个人全缴，每月可能多支出数百至数千元，这是公司违规造成的经济损失。2.社保权益受损风险：若公司仅让个人承担社保费用却未实际缴纳，会影响待遇享受。比如生病无法报销医疗费，或退休时因养老保险缴费年限不足无法领取养老金，严重损害核心社保权益。
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公司让个人承担社保是不合法的。根据我国法律，社保费用应由单位和职工共同缴纳，个人无需独自承担。若公司要求您个人承担全部社保，这种做法违法：1.单位未缴部分：您有权要求公司补缴。因为基本养老、医疗等社保费用，单位和职工均有缴纳义务，公司不能转嫁责任。2.单位应缴部分从工资扣除：您可要求公司返还多扣金额。若工资条显示社保个人扣除金额远超法定比例，即可能存在这种情况。

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