长期工干两个月离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 未书面通知直接离职：部分长期工认为干满两个月即可自行离开，未提前书面通知用人单位，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
2. 忽视协商证据留存：与用人单位口头协商离职后，未签订书面协议，若单位反悔，可能导致离职时间、工资结算等问题无法举证。
3. 未办理离职手续直接走人：离职后未要求单位出具解除证明，可能影响后续社保转移和新工作入职。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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关于长期工干两个月就离职的问题，答案是可以，但需遵循法定流程。
长期工可以干两个月就离职，但需依法解除劳动合同。

1. 若与用人单位协商一致：双方可直接签订解除协议，无需提前通知，即可办理离职手续。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：长期工可立即离职，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
3. 若用人单位无违法行为且未协商一致：长期工需提前30日以书面形式通知用人单位，到期后方可离职；若在试用期内，提前3日通知即可。
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长期工干两个月就离职的合法性，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 若长期工与单位协商一致，干两个月后离职完全合法。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若未协商一致，长期工需提前30日书面通知（试用期提前3日），干满两个月时若已履行通知义务，离职合法。第三十八条还规定，用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等情形时，劳动者可立即解除合同。因此，只要符合上述条款，长期工干两个月离职即合法。
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长期工干两个月离职可能面临以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若未提前30日书面通知（或未协商一致），用人单位可能要求长期工赔偿因突然离职造成的经济损失。例如，某长期工未通知直接离职，导致单位项目停滞，需赔偿项目延误损失。
2. 证据链缺失风险：若未保留书面通知或协商协议，用人单位可能否认离职合法性，拒绝办理社保转移。例如，长期工口头通知离职后，单位以未收到通知为由，拖延办理离职手续，影响其新工作入职。

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